NAO 2022 : LA CFE CGC se félicite de l’avancée obtenue en faveur du pouvoir d’achat

La CFE CGC se satisfait pleinement du résultat de la Négociation Annuelle Obligatoire. L’augmentation générale (et non individuelle)  de 3% au profit des salariés non éligibles au bonus est un signal fort de la Direction dans sa confiance en l’avenir et sa capacité à se relever de cette crise. C’est également et surtout une reconnaissance attendue de l’effort fourni par tous les salariés durant cette année éprouvante.

Les remontées de la CFE CGC sur la difficulté à apprécier objectivement la performance individuelle du fait de nos fermetures administratives ainsi que sur la dureté des conditions de reprise des salariés ont été écoutées.

Nous remercions l’entreprise pour avoir su occulté la récession majeure de ses comptes de résultat au profit du pouvoir d’achat de ses salariés en se focalisant sur un plan salaire réévalué, inédit depuis l’ouverture de notre destination.

Après les récents accords sur la RCC et l’APLD qui ont permis de maintenir nos 14.000 emplois permanents, la CFE CGC salue la trajectoire empruntée par la Direction en faveur des intérêts croisés de l’entreprise et des salariés aux côtés des partenaires sociaux.

La CFE CGC restera vigilante à ce que les conditions de travail ne soient pas sacrifiés au profit d’une agilité démesurée mais il est important de reconnaître aujourd’hui l’effort qui est fait. A l’heure où tous les voyants business sont au verts, la CFE CGC se réjouit de cette note positive et fédératrice à l’aube des célébrations de notre 30^ème anniversaire.

Le détail des mesures :

• 3% d’augmentation générale pour tous les coefficients
• 2% d’augmentation individuelle pour les cadres éligibles au bonus ( Managers, Senior Managers, Directeurs et Vice-Présidents)
• Réévaluation des minimas jusqu’au Coef 215 :
  • Coef 150 : 1605.40 €
  • Coef  175 : 1640.00 €
  • Coef 181 : 1662.00 €
  • Coef 200 : 1720.00 €
  • Coef 215 : 1780.00 €

Ces mesures sont applicables au 1er janvier 2022 aux conditions suivantes :

• Présence dans les effectifs le 30 septembre 2021 et toujours présent au 31 janvier 2022
• Ancienneté de 3 mois au 1er janvier 2022
• Le salaire de base mensuel et la situation du salarié au 30 septembre 2021 détermineront  le montant de la mesure salariale qui lui sera applicable
• PRIMES : Comme chaque année revalorisation au 1er juillet 2022 conformément  au mécanisme en vigueur
• CET PERCO : Reconduction du transfert  des jours de CET vers le PERCO pour les années civiles 2021-2022 et 2023