Hier s’est tenue la dernière réunion de négociation sur l’accord d’intéressement FY24, ou plus précisément sur l’avenant qui nous permet chaque année de revoir les montants et seuils de déclenchement de cette prime.

Rappel de la mécanique de versement : le montant de la prime d’intéressement est variable en fonction des seuils atteints, et il est soumis à 2 critères de déclenchement :

• L’atteinte d’un objectif financier : ici le résultat d’exploitation (appelé aussi ‘Operating Income – OI’)
• L’atteinte d’un 2^ème critère aléatoire : ici le taux de satisfaction de nos guests vis-à-vis des Cast Members opérations, DV et Hotels (le ‘GSM’ – Guest Satisfaction Measurement)

Pour rappel, la grille de déclenchement initialement prévue dans l’accord pour l’année fiscale 2024

Chaque année, l’exercice consiste à renégocier les montant cibles qui pourront être déclenchés pour qu’ils soient au plus haut, tout en baissant le niveau des seuils à atteindre.

Le scénario le plus favorable étant bien sûr d’atteindre un OI supérieur à l’objectif, couplé à l’atteinte du GSM – pour déclencher la prime la plus élevée.

L’ensemble des organisations syndicales a choisi de se battre sur la baisse du GSM : la direction a consenti à appliquer cette demande dans une moindre mesure : – 2%.

Nous CFE CGC avons choisi de nous battre sur le montant des primes potentiellement déclenchées. Nous avons été entendus avec une revalorisation de 200€ sur l’ensemble de la grille.

Notre objectif affiché était d’atteindre un montant à 4 chiffres. Nous nous en approchons doucement, même si la progression reste lente au vu de l’excellente santé économique de l’entreprise qui devrait avant tout profiter aux salariés qui la font vivre.

Avenant pour l’année fiscale 2024

Si l’on en croit les différentes projections sur l’année, il semble que l’hypothèse d’un scénario heureux se profile avec une prime potentielle d’un minimum de 750€.

Bien sûr, nous n’avons aucune garantie, le principe même de ce dispositif rendant le tout aléatoire.

Après une longue hésitation, la CFE CGC sera signataire de cet accord. Cet avenant laisse espérer des montants majorés de 200€, nous faisons ainsi le choix de l’optimisme et du pouvoir d’achat.

La somme espérée de 750€ pèse naturellement plus que tout dans la balance.

Nous reconnaissons l’effort financier effectué par l’entreprise sur la revalorisation de cette prime, si tant est qu’elle soit déclenchée. Notre priorité absolue restera néanmoins de concentrer nos efforts sur une politique salariale (NAO) à la hauteur des enjeux actuels de pouvoir d’achat, avec des mesures pérennes en lieu et place de ces coups de pouces ponctuels et volatiles.